Teletrabajadroes que son empleados de una empresa Extranjera

Para aquellas personas que trabajan contratados por empresas fuera de España.

Si trabajas en plantilla para una empresa extranjera y dispones de autorización para relaizar tu trabajo a distancia y desde España, puedes optar al permiso de residencia para teletrabajo internacional, también conocido como Visa para Nómadas Digitales.

Documentación

Tu pasaporte y, en su caso, del resto de solicitantes.

Acreditar una relación laboral con la empresa extranjera activa durante al menos 3 meses.

Demostrar la existencia de una actividad real y continuada de la empresa para la que trabajas de, al menos, un año. 

Aportar título universitario o formación cualificada, debidamente legalizado o demostrar experiencia profesional de al menos 3 años.

Contar con ingresos mensuales procedentes de la relación profesioanal suficientes:

• 1. 200% del SMI para el solicitante principal.

  2. 75% del SMI para el primer familiar adicional, y 25% por cada uno extra

Certificado de antecedentes penales de los países en los que haya residido durante los últimos 2 años, debidamente legalizados y actualizados.

Cobertura sanitaria y Seguridad Social

En la autorización de residencia para teletrabajadores de carácter internacional (visado o permiso de nómada digital), la cobertura sanitaria se acredita, con carácter general, a través del sistema de Seguridad Social, no siendo obligatorio contratar un seguro médico privado, siempre que el solicitante quede cubierto conforme a alguno de los supuestos legalmente previstos.

En particular:

1. Cuando exista una norma internacional de coordinación de sistemas de Seguridad Social entre España y el país de origen que permita al trabajador mantener la cobertura sanitaria del sistema de Seguridad Social de dicho país mientras desarrolla su actividad en España, deberá aportarse el correspondiente certificado de legislación aplicable emitido por la autoridad competente.

2. Excepcionalmente, cuando exista una norma internacional de coordinación de sistemas de Seguridad Social entre España y el país de origen que obligue a mantener la cotización en el país de origen sin prever la cobertura de la asistencia sanitaria durante la actividad en España, y siempre que no proceda la cotización en el sistema español de Seguridad Social, el solicitante deberá acreditar que dispone de un seguro de enfermedad público o privado que proporcione coberturas equiparables a las del Sistema Nacional de Salud.

3. Cuando no exista acuerdo internacional de coordinación de sistemas de Seguridad Social entre España y el país de origen, la empresa extranjera deberá registrarse en la Seguridad Social española y asumir el compromiso de dar de alta al trabajador una vez concedida la autorización de residencia.

En la práctica, la mayoría de solicitudes de residencia para teletrabajadores internacionales se encuadran en los supuestos primero y tercero, por lo que no suele ser necesario contratar un seguro médico privado.

Certificado de antecedentes penales de los países en los que haya residido durante los últimos 2 años, debidamente legalizados y actualizados.

Acreditación de disponer de medios económicos para el mantenimiento de la unidad familiar en España mediante la aportación de un certificado bancario a nombre del teletrabajador principal con, al menos:

1. 200% del SMI para el solicitante principal.

2. 75% del SMI para el primer familiar adicional, y 25% por cada uno extra

En caso de solicitar el permiso para los miembros de tu familia (cónyuge e hijos) deberá aportarse los certificados de nacimiento y de matrimonio o registro de pareja de hecho debidamente legalizados y actualizados.

Información destacada

1. Si tu país forma parte del Convenio de la Haya, los documentos extranjeros deberán estar legalizados con la Apostilla de la Haya. 
2. Si tu país no forma parte del Convenio de la Haya, el documento deberá ser legalizado por el gobierno del país emisor y por la embajada de española existente en el mismo. Consulta aquí si tu país pertenece al Convenio de la Haya.
3. Estos países están exentos de legalizar o apostillar los documentos
4. Todos los documentos emitidos en lengua distinta al español deben estar traducidos por un traductor jurado oficial. En Visal Immigration podemos ocuparnos de gestionar dicho servicio para ti.
5. La documentación anteriormente relacionada no supone una lista exhaustiva, de modo que, durante la tramitación del permiso es posible que la Administración Española solicite más información o algún otro documento.
6. Deberás tener presente que Visal te ayudará a tramitar tu permiso de residencia, pero no tu tarjeta física (T.I.E.). De esta forma, cuando te sea concedido el permiso deberás acudir a la comisaría de Policía Nacional de tu ciudad para solicitar tu tarjeta y pagar las tasas correspondientes a su expedición. Ten en cuenta además que dichas tasas se corresponden exclusivamente con la expedición de la tarjeta física, por lo que no están incluidas en las de la tramitación del permiso. 

800€ INVERSOR PRINCIPAL.
440€ para cada miembro de la familia adicional.

• Si en este momento te falta algún documento no te preocupes.
• Puedes contratar ya el servicio y realizar más tarde el envío de la documentación.
• Nuestros Abogados te ayudarán en cada paso.

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