6 Claves para ser un nómada digital en España

Guía completa actualizada 2025

En Visal Immigration Lawyers nos especializamos en facilitar el camino legal para que los extranjeros puedan establecerse en España. Uno de los permisos más innovadores y atractivos actualmente es el de Teletrabajador de Carácter Internacional, también conocido como nómada digital. Este permiso permite vivir legalmente en España mientras se trabaja de forma remota para una empresa ubicada fuera de la Unión Europea. A continuación, exploramos en profundidad sus requisitos, beneficios y procedimientos.

6 CLAVES IMPORTANTES

1. ¿Qué es el Permiso de Teletrabajador Internacional?

Este permiso está regulado por la Ley de Emprendedores y autoriza a extranjeros a vivir y trabajar desde España de manera remota. La autorización inicial es de tres años, permitiendo establecerse en el país con estabilidad legal y laboral.

2. Perfil del Candidato Ideal

Pueden optar a este permiso:

• Trabajadores por cuenta ajena que ya estén contratados por empresas fuera de la UE.

• Profesionales por cuenta propia que ofrecen servicios a empresas extranjeras.

Es imprescindible acreditar:

• Estudios universitarios, máster, formación profesional, o experiencia relevante en el sector.

• Que la empresa para la que se trabaja no esté radicada en la UE.

3. Doble Actividad Laboral

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se permite trabajar de forma adicional para empresas en España, siempre que esta actividad no supere el 20% del total de la actividad profesional.

4. Solicitud del Permiso

Existen dos vías para solicitarlo:

• Desde el extranjero: A través del consulado español en el país de residencia, solicitando un visado de 1 año.

• Desde España: Si ya se está en el país legalmente (turismo, estudios, etc.), se puede hacer directamente ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), con sede en Madrid y tramitación electrónica.

5. Requisitos Económicos

Se debe acreditar una solvencia económica mínima equivalente al 200% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente se sitúa en aproximadamente 1340€ al mes, por lo que el solicitante deberá demostrar ingresos mensuales mínimos de 2680€.

6. Reagrupación Familiar

A diferencia de otros permisos, esta autorización permite traer a la familia desde el principio:

• Cónyuge o pareja registrada.

• Hijos menores de 18 años o mayores a cargo.

• Padres dependientes.

Los familiares obtienen un permiso vinculado al del titular, con los mismos derechos de residencia y trabajo.

INTRODUCCIÓN 

En los últimos años se ha presenciado una transformación significativa en la forma de trabajar a nivel mundial, impulsada en gran medida por la pandemia de COVID-19. El teletrabajo –o trabajo a distancia– pasó de ser una modalidad minoritaria a convertirse en parte esencial del mercado laboral global​.

España no ha sido ajena a este fenómeno. En línea con otros países europeos, el gobierno español adaptó su marco normativo para facilitar la llegada de teletrabajadores internacionales. A partir de 2023, se estableció un nuevo permiso de residencia para teletrabajadores de carácter internacional –conocido popularmente como visado para nómadas digitales– destinado a ciudadanos extranjeros extracomunitarios que deseen residir en España mientras trabajan en remoto para empleadores extranjeros​

Este artículo de investigación analiza en detalle dicho permiso en el contexto de 2025, examinando su trasfondo, requisitos, implicaciones socioeconómicas y relevancia actual. Se aportan datos recientes sobre el teletrabajo global tras la pandemia, las políticas migratorias adaptadas a las nuevas formas laborales y el impacto de este visado en España, con referencias de fuentes oficiales y organismos internacionales.

Contexto global: auge del teletrabajo tras la pandemia

La adopción masiva del teletrabajo fue uno de los cambios más notorios derivados de la pandemia de COVID-19. En el punto álgido de las restricciones sanitarias, aproximadamente 23% de la población activa de la Unión Europea trabajaba desde casa, frente a solo 14% antes de la pandemia​

Estudios europeos recientes muestran que, aunque el retorno a la normalidad redujo ligeramente ese pico, el trabajo remoto se ha estabilizado en niveles elevados: en 2023 alrededor del 22,2% de los adultos de la UE trabajaba habitualmente o ocasionalmente desde su domicilio​

Esta estabilización contradice las predicciones iniciales de que el fin de la pandemia traería una caída abrupta del teletrabajo; por el contrario, los expertos indican que el futuro laboral será predominantemente híbrido, combinando trabajo presencial y remoto​

En el plano global, el teletrabajo ha dado lugar a un ejército creciente de trabajadores remotos internacionales. Solo en Estados Unidos, 11% de la fuerza laboral (18,1 millones de personas) se identificaba como “nómada digital” en 2023, un aumento de 147% respecto a 2019​

Este auge del nomadismo digital ha tenido también un efecto catalizador en las políticas públicas y mercados locales. Muchos gobiernos han visto una oportunidad de atraer talento internacional y capital humano altamente cualificado. Asimismo, regiones tradicionalmente dependientes del turismo estacional han identificado en los nómadas digitales una fuente de ingresos más estable a lo largo del año. Estudios indican que los nómadas tienden a permanecer más tiempo en un destino y a gastar más en la economía local que un turista convencional, contribuyendo a un modelo económico más sostenible durante todo el año​. En resumen, el teletrabajo global post-pandemia no solo ha redefinido la dinámica laboral, sino que ha abierto la puerta a nuevos flujos migratorios y oportunidades económicas a escala internacional.

Adaptación de las políticas migratorias al trabajo remoto

Ante la proliferación del trabajo a distancia transfronterizo, numerosos países han adaptado sus políticas migratorias creando visados especiales para teletrabajadores o visados de nómada digital. Desde 2020 en adelante, más de 40 países han lanzado programas de este tipo, incluidos varios miembros de la Unión Europea como Estonia, Portugal, Croacia o Alemania, así como destinos fuera de Europa (por ejemplo, Georgia, Emiratos Árabes, Indonesia, entre otros). Estas iniciativas buscan capitalizar la tendencia del nomadismo digital atrayendo profesionales con ingresos estables que contribuyan a las economías locales. Según el Foro Económico Mundial, casi la mitad de los destinos globales cuentan ya con visados para nómadas digitales en 2024​, reflejo de una rápida difusión de esta política migratoria innovadora.

La lógica tras estos visados es ofrecer una vía legal y simplificada de residencia temporal a trabajadores extranjeros que, pese a no tener empleo local, desean vivir en el país. En términos generales, los requisitos suelen incluir prueba de empleo o ingresos suficientes, seguro médico y antecedentes penales limpios, adaptados al perfil de un profesional remoto. A cambio, los países obtienen beneficios: mitigación de la estacionalidad turística, mayor consumo en economías locales y la posibilidad de atraer talento tecnológico y emprendedor. Algunos gobiernos incluso complementan estos visados con incentivos fiscales para hacer el destino más atractivo. Por ejemplo, España ha incorporado ventajas impositivas para estos teletrabajadores internacionales bajo el régimen especial de impatriados (conocido como “Ley Beckham”), que permite tributar por el Impuesto sobre la Renta de No Residentes a una tasa fija alrededor del 24%, más baja que la escala progresiva ordinaria​

En este contexto, España se posicionó inicialmente algo rezagada, pero terminó sumándose a la tendencia global. Hacia finales de 2022, el país aprobó la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de empresas emergentes (conocida como Ley de Startups), que entre otras medidas introdujo formalmente la figura del teletrabajador de carácter internacional dentro de la Ley de Emprendedores de 2013. De este modo, a partir de enero de 2023 entró en vigor el nuevo visado de residencia para trabajo a distancia, consolidando a España como uno de los destinos accesibles para nómadas digitales. Cabe destacar que España rápidamente escaló posiciones en la preferencia de estos profesionales: según un índice comparativo de visados para nómadas digitales, España fue calificada como el mejor país del mundo para nómadas digitales en 2024, superando incluso a Portugal, gracias a la combinación de un visado atractivo, buena infraestructura (Internet de alta velocidad), costo de vida moderado y calidad de vida elevada​. De hecho, encuestas internacionales situaron a España entre los tres países más visitados por nómadas digitales en 2024, solo por detrás de EE.UU. y a la par de Tailandia​, reflejando el enorme interés que ha despertado esta nueva autorización de residencia.

El permiso de teletrabajador internacional en España: legislación y características

El permiso de residencia para teletrabajo internacional de España, comúnmente llamado visado de nómada digital, está dirigido a ciudadanos de fuera de la UE que deseen residir en España mientras continúan trabajando en remoto. Jurídicamente, se trata de una autorización de estancia por trabajo a distancia incluida en la Ley 14/2013 (Ley de Emprendedores) tras su modificación por la Ley de Startups. Puede tramitarse de dos formas: (1) como visado nacional en el consulado de España en el país de origen del solicitante, que permite entrar y residir hasta 1 año en España; o (2) directamente como autorización de residencia por teletrabajo internacional, solicitándola desde España (por ejemplo, si el interesado ya se encuentra legalmente en el país con visa de turista o estudios), en cuyo caso se concede inicialmente por hasta 3 años, renovable posteriormente. En total, la normativa prevé la posibilidad de residir hasta 5 años bajo esta categoría especial​, tras lo cual el teletrabajador podría optar incluso a la residencia de larga duración ordinaria. Esta flexibilidad temporal hace del visado una opción interesante tanto para estancias cortas (varios meses) como para proyectos de varios años en territorio español.

Desde su entrada en vigor, el permiso ha sido acompañado por reglamentos e instrucciones que buscan agilizar los trámites. El Gobierno español, en una reforma amplia del Reglamento de Extranjería en 2023-2024, simplificó procedimientos y unificó criterios para visados y autorizaciones de residencia, reconociendo la importancia de figuras como el teletrabajo internacional​

Así, se establece claramente la competencia entre consulados (para visados iniciales) y oficinas de extranjería (para autorizaciones dentro de España), reduciendo burocracia y tiempos de espera. Esta modernización administrativa se alinea con la voluntad política de “dar la bienvenida al talento de todas las nacionalidades” en palabras de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones​

Requisitos y condiciones principales

Para acogerse a este permiso, el solicitante debe cumplir una serie de requisitos estrictos orientados a garantizar su perfil profesional y autosuficiencia económica. En la Tabla 1 se resumen los requisitos clave establecidos por la normativa española para el teletrabajador internacional en 2025:

Tabla 1. Requisitos principales del permiso de residencia para teletrabajadores internacionales (visado de nómada digital) en España, a 2025.

Como se aprecia, España impone criterios robustos orientados a asegurar que el beneficiario del visado sea un profesional calificado y autosuficiente. Un elemento central es la exigencia de ingresos mínimos (doble del salario mínimo español) que garantiza que el teletrabajador podrá mantenerse sin cargar al estado de bienestar; dicho umbral se actualiza con cada aumento del SMI, habiéndose fijado en 2.760 € mensuales para 2025 tras la última revisión​

. Este requisito financiero en España, si bien elevado, sigue siendo competitivo en comparación con otros países europeos que ofrecen visados similares –por ejemplo, Islandia exige alrededor de 7.000 € mensuales y Estonia 4.500 €​

– lo que sitúa a España en un punto intermedio atractivo.

Otros criterios, como la ausencia de antecedentes penales y la contratación de un seguro médico, son estándar en este tipo de autorizaciones internacionales y buscan proteger la seguridad y sistemas de salud del país anfitrión. La cualificación académica o profesional mínima (grado superior o 3 años de experiencia) subraya el énfasis en atraer talento altamente especializado. Por otro lado, la limitación del 20% de actividad con clientes españoles en caso de autónomos evita que esta figura se use para eludir las vías ordinarias de contratación local; es decir, el objetivo es verdaderamente captar trabajadores remotos con proyección internacional, y no crear competencia desleal en el mercado laboral doméstico. Igualmente, se requiere demostrar que la empresa extranjera para la que se trabaja es sólida (un año de funcionamiento) y la relación laboral es real y continua (mínimo tres meses antes de la solicitud), previniendo posibles fraudes o montajes ficticios.

Un aspecto a resaltar es la posibilidad de traer a la unidad familiar. España ha dispuesto que el teletrabajador pueda venir acompañado de su cónyuge o pareja, hijos e incluso padres dependientes, siempre que disponga de ingresos adicionales proporcionales​

. Esta política familiar es bastante generosa comparada con otros visados en el mundo y añade atractivo al programa, pues muchos potenciales nómadas digitales son profesionales en edad adulta que podrían tener familia. Para ilustrar, un solicitante con esposa y dos hijos debería demostrar en 2025 unos ingresos cercanos a 4.000 € mensuales (2.760 € por sí mismo, más ~900 € por el cónyuge y ~300+300 € por los dos hijos), cumpliendo así la solvencia requerida​

. A cambio, los familiares obtienen permisos de residencia vinculados y, en su caso, acceso a educación (hijos) o permiso de trabajo (cónyuge, si lo solicita), integrándose plenamente en la sociedad de acogida.

Finalmente, cabe mencionar que la autorización de teletrabajo internacional en España ofrece una ventaja adicional: la posibilidad de optar al régimen fiscal especial para impatriados. Aquellos que se trasladen a España con este permiso pueden, si cumplen las condiciones, tributar como no residentes durante un máximo de 5 años, pagando un tipo fijo del 24% por sus rentas del trabajo en lugar de someterse a la escala general del IRPF que puede llegar al 45% o más​

. Este incentivo fiscal, implementado desde 2023, busca posicionar a España competitivamente frente a otros destinos que ofrecen ventajas similares. Según comunicados oficiales, la meta es atraer talento joven y altamente remunerado facilitándoles una carga impositiva moderada en sus primeros años en el país​

. Así, el paquete completo –visado flexible, requisitos claros, posibilidad de traer familia e incentivos fiscales– convierte a España en un polo de atracción para trabajadores remotos de alto perfil en 2025.

Importancia socioeconómica en 2025 y ejemplo de aplicación práctica

Tras dos años de vigencia, el permiso para nómadas digitales comienza a mostrar sus efectos en España. Desde una perspectiva socioeconómica, la importancia de este visado radica en varios factores:

• Atracción de talento e inversión humana: El programa contribuye a que profesionales altamente cualificados de todo el mundo elijan España como base. Muchos de ellos trabajan en sectores tecnológicos o creativos, colaborando con empresas globales, lo que puede generar derramas de conocimiento en los ecosistemas locales (networking, mentorías, emprendimientos paralelos, etc.). Como señaló la ministra de Migraciones, integrar a estos trabajadores forma parte de la estrategia de España para “captar el talento venga de donde venga”​

   
  . Se trata de reforzar la posición del país en la economía digital global.

   

• Impacto económico local: A diferencia del turista tradicional que permanece unos días o semanas, el nómada digital típicamente reside varios meses e incluso años en un lugar. Esto implica un gasto sostenido en la economía local: alquiler de vivienda, consumo en comercios, gastronomía, transporte, servicios de ocio, etc. Estudios en destinos que fomentan este perfil indican que los nómadas digitales gastan más a nivel local y durante más tiempo que un visitante ocasional​

   
  , contribuyendo a dinamizar barrios y pequeñas empresas. Por ejemplo, un trabajador remoto con ingresos en dólares/euros que se establece en Valencia o Málaga puede invertir su salario en la economía española, generando ingresos indirectos y empleo (arrendadores, hostelería, coworkings, telecomunicaciones, etc.).

   

• Desestacionalización y repoblación: Varios ayuntamientos y comunidades autónomas perciben en este fenómeno una oportunidad para desestacionalizar el turismo y atraer residentes temporales fuera de las grandes urbes. Iniciativas en las Islas Canarias, Andalucía o la España rural ofrecen facilidades a teletrabajadores extranjeros para asentarse, contribuyendo incluso a mitigar la despoblación en ciertos municipios. Un caso notable es el de las Canarias, que promocionan activamente su clima y conectividad para atraer nómadas digitales durante todo el año, fortaleciendo así su economía insular más allá de las temporadas vacacionales tradicionales. Según el Foro Económico Mundial, destinos como Cabo Verde han seguido estrategia similar, invirtiendo en conectividad digital para beneficiarse del crecimiento económico y social que aportan los trabajadores remotos a largo plazo​

   
  ​
   
  . En España, regiones con menor densidad ven en estos nuevos residentes una vía para rejuvenecer comunidades y mantener servicios.

   

• Ingreso fiscal y sostenibilidad del sistema: Si bien los nómadas digitales pueden acogerse a un régimen fiscal especial, siguen contribuyendo vía impuestos (IVA en su consumo, IRNR sobre su renta, tasas locales) sin ejercer presión sobre el mercado laboral local (ya que no compiten por empleos españoles). Además, transcurrido el periodo especial, muchos pueden pasar a ser residentes fiscales plenos si deciden prolongar su estancia, lo que ampliaría la base impositiva. España, que en 2023 expidió 1,3 millones de visados de diversa índole​, busca con este permiso en particular atraer perfiles de contribuyentes netos al fisco y al sistema de Seguridad Social, apoyando la sostenibilidad financiera a largo plazo.

   

Ejemplo de caso práctico: Para ilustrar la aplicación práctica, imaginemos el caso de Lucía, una desarrolladora de software de 32 años oriunda de Argentina, contratada por una empresa tecnológica de Estados Unidos. Tras la pandemia, su empresa implementó política permanente de “remote work”, lo que le permite desempeñar sus funciones desde cualquier lugar con buena conexión a Internet. Lucía decide solicitar el visado de teletrabajadora internacional para residir en España, atraída por el idioma, la cultura y la calidad de vida.

• Proceso de solicitud: Lucía reúne la documentación: título universitario en Ingeniería (cumple la cualificación requerida), cartas de su empleador confirmando más de 3 meses de antigüedad y autorizando el trabajo remoto, extractos bancarios que acreditan un salario mensual equivalente a ~3.500 € (superando el mínimo exigido para ella y holgadamente para incluir a su pareja), certificado de antecedentes penales apostillado y un seguro de salud privado válido en España. Presenta su solicitud en el Consulado de España en Buenos Aires. Gracias al nuevo marco legal, el trámite es relativamente ágil –en pocas semanas obtiene un visado de teletrabajo aprobado por 12 meses–​

   

• Llegada e instalación: Con su visado, Lucía viaja a España en 2024 junto a su pareja. Eligen la ciudad de Madrid para instalarse inicialmente, atraídos por su ecosistema tecnológico y conexiones. Al registrarse como residente, Lucía activa el régimen fiscal especial, de modo que tributará el 24% fijo sobre sus rentas del trabajo. Su pareja, con permiso de residencia como familiar, aprovecha para estudiar un posgrado (también podría trabajar si encuentra una oferta, gracias a la autorización vinculada). Lucía continúa trabajando en horario remoto para EE.UU., generalmente desde espacios de coworking o cafés, y participando en eventos de la comunidad tech madrileña. Su nivel de gasto mensual en España es significativo: arriendo de un apartamento, compras, restaurantes, ocio cultural, viajes internos los fines de semana, etc. Esto supone un aporte directo a la economía local.

• Integración y resultado: Tras un año, Lucía renueva su autorización como teletrabajadora por dos años adicionales sin problema, al seguir cumpliendo los requisitos. Decide mudarse a Valencia buscando menor costo de vida y playa, demostrando la movilidad interna que también permiten estos profesionales. Durante su estancia, no solo contribuye económicamente; también comparte conocimientos en talleres de programación, colabora con startups locales como mentora y actúa de puente entre la escena tecnológica española y contactos en Silicon Valley. Al cabo de 3-4 años, podría optar por la residencia permanente en España, o quizás trasladarse a otro país con un nuevo proyecto. Sea cual sea su decisión, su periodo en España habrá representado un ejemplo exitoso de la atracción de talento global: un win-win donde Lucía disfrutó de las ventajas de vivir y trabajar en España, mientras el país se benefició de su presencia activa y productiva.

Este ejemplo hipotético refleja tendencias reales reportadas en 2024-2025. Ciudades españolas como Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga o Las Palmas ya cuentan con comunidades crecientes de nómadas digitales, integradas por profesionales de Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia. Según datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), el teletrabajo en España aún está en vías de consolidación interna –en 2022 solo un 15,3% de los trabajadores en España teletrabajaban, por debajo de la media europea​

– pero la llegada de teletrabajadores internacionales añade una dimensión nueva al mercado laboral y social. España fue históricamente un país de emigración y turismo; ahora, con programas como este visado, se posiciona también como un polo de inmigración cualificada y de turismo de larga estancia. Esto conlleva retos (por ejemplo, asegurar disponibilidad de vivienda asequible en zonas muy demandadas, o gestionar la integración cultural), pero en balance supone una oportunidad estratégica en 2025 para aprovechar las nuevas dinámicas del trabajo global.

Conclusión

La instauración del permiso de residencia para teletrabajadores de carácter internacional en España representa una respuesta proactiva a los profundos cambios acaecidos en el mundo laboral tras la pandemia. En este artículo se ha examinado cómo el auge del teletrabajo y del nomadismo digital ha llevado a numerosos países –entre ellos España– a reformular sus políticas migratorias, creando visados específicos para atraer a estos nuevos profesionales globales. A fecha de 2025, el caso español destaca por haber logrado un equilibrio entre exigencia y atractivo: por un lado, impone requisitos sólidos (formación, experiencia, ingresos, seguridad) que aseguran un perfil de inmigrante altamente cualificado; por otro lado, ofrece incentivos potentes (facilidades para la familia, tratamiento fiscal ventajoso, calidad de vida) que hacen de España un destino preferente, tal como lo avalan rankings internacionales recientes​

El permiso para nómadas digitales encaja además con los objetivos de política económica y demográfica de España. Permite atraer talento e ingresos del exterior, dinamizando sectores locales sin desplazar mano de obra nacional. Contribuye a la internacionalización de ciudades y comunidades, fomentando entornos más diversos e innovadores. Apoya la transición digital al nutrir el ecosistema de profesionales familiarizados con tecnologías punteras. Y, no menos importante, proyecta una imagen de país abierto y adaptable a las nuevas tendencias, lo cual refuerza la competitividad de España en la economía del conocimiento.

Hacia el futuro, será crucial mantener un seguimiento estadístico y cualitativo del impacto de este programa. Aspectos como el número de visados de teletrabajo emitidos, la procedencia de los beneficiarios, su distribución geográfica en España, o su permanencia efectiva en el país, proporcionarán insumos para afinar la política. También emergerán consideraciones sobre posibles mejoras: ¿Debería España flexibilizar aún más algún requisito para seguir siendo competitiva frente a otros destinos en 2025-2026? ¿Cómo asegurarse de que los nómadas digitales se integren y contribuyan a nivel local más allá del plano económico (por ejemplo, social y culturalmente)? ¿Qué aprendizajes se obtienen de este colectivo en términos de necesidades de infraestructura (espacios de coworking, conectividad en zonas rurales, etc.)?

En síntesis, el permiso para teletrabajadores internacionales se ha erigido en una pieza clave de la política migratoria española contemporánea, reflejando la adaptación del país a las nuevas realidades del trabajo global. Su detallada regulación y su implementación durante estos años pospandemia ponen de manifiesto un enfoque formal y riguroso, acorde al tono de una publicación académica o profesional: España ha tratado este fenómeno con seriedad estratégica. Los datos disponibles en 2025 respaldan la importancia de esta iniciativa como herramienta para impulsar la economía del conocimiento, atraer renta y talento extranjero, y posicionar al país en la vanguardia de la transformación digital global. Si la tendencia continúa, el visado de nómada digital habrá pasado de ser una novedad a convertirse en un elemento permanente del panorama migratorio y laboral, simbolizando cómo las naciones pueden innovar en sus políticas públicas frente a un mundo interconectado y cambiante​

España, con este permiso, ofrece un puente entre el teletrabajo global y la movilidad internacional, marcando el camino de cómo las sociedades pueden beneficiarse de las nuevas formas de trabajar en el siglo XXI.

En Visal Immigration Lawyers te acompañamos en todo el proceso para que puedas cumplir tu sueño de vivir y trabajar desde España.

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