De estudiante a trabajador en España en 2026: cómo cambiar tu permiso de estudios

¿Has terminado tus estudios y encontrado trabajo en España? Descubre cómo cambiar tu estancia por estudios a residencia y trabajo en 2026.

Terminar tus estudios en España y recibir una oferta de trabajo es una excelente oportunidad para comenzar una nueva etapa profesional. Sin embargo, si eres extranjero y tienes una autorización de estancia de larga duración por estudios, debes comprobar qué procedimiento de extranjería necesitas para poder continuar viviendo y trabajando legalmente en el país.

La buena noticia es que en 2026 puedes cambiar tu autorización de estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena sin tener que regresar a tu país de origen para solicitar un nuevo visado, siempre que cumplas los requisitos correspondientes.

Este procedimiento está regulado principalmente en el artículo 190 del Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, y permite a determinados estudiantes extranjeros incorporarse al mercado laboral español después de completar su formación.

En Visal Immigration Lawyers te explicamos qué estudiantes pueden solicitar este cambio, qué condiciones debe reunir la empresa que desea contratarlos, cuándo presentar la solicitud, qué documentación es necesaria y en qué momento pueden empezar a trabajar legalmente.

¿Puedo trabajar en España después de terminar mis estudios?

Sí. Si has finalizado los estudios que dieron lugar a tu autorización de estancia y has encontrado una empresa dispuesta a contratarte, puedes solicitar una modificación a residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, siempre que tu situación esté comprendida en los supuestos previstos legalmente.

Este procedimiento permite pasar de una situación administrativa vinculada a la formación a otra que autoriza a residir y desarrollar una actividad laboral en España.

Es importante comprender que la autorización de estancia por estudios y la autorización de residencia y trabajo son figuras jurídicas diferentes.

La primera permite permanecer legalmente en España para cursar determinados estudios o actividades formativas y, en algunos casos, trabajar con las limitaciones establecidas para estudiantes.

La segunda permite residir y trabajar en España conforme a las condiciones de la autorización concedida, sin que la continuidad de los estudios constituya el fundamento de la permanencia.

Por tanto, terminar un grado universitario, un máster o una formación que reúna los requisitos legales no convierte automáticamente tu tarjeta de estudiante en una tarjeta de residencia y trabajo.

Es necesario presentar la correspondiente solicitud de modificación y cumplir las condiciones establecidas en la normativa.

Si has terminado tus estudios y quieres saber si puedes cambiar tu permiso, en Visal Immigration Lawyers podemos examinar tu autorización actual y tu oferta de empleo.

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¿Qué estudiantes pueden cambiar su estancia por estudios a residencia y trabajo?

No todas las autorizaciones de estancia por estudios permiten acceder automáticamente a este procedimiento.

El artículo 190 del Reglamento de Extranjería contempla determinados estudios y actividades formativas, concretamente los incluidos en los apartados correspondientes del artículo 52, así como la formación sanitaria especializada regulada en el artículo 58.

Entre los principales supuestos que pueden permitir la modificación se encuentran los siguientes:

• Estudiantes que han finalizado estudios superiores, como grados universitarios, determinados másteres y otras enseñanzas superiores reconocidas.

• Estudiantes que han completado estudios de educación secundaria postobligatoria incluidos en el Reglamento.

• Personas que han superado determinadas actividades formativas o formaciones sanitarias especializadas previstas en la normativa.

La cuestión fundamental no es únicamente el nombre comercial del curso, sino la categoría jurídica de los estudios que justificaron la autorización de estancia.

Por ejemplo, una persona que ha realizado un máster universitario puede encontrarse en una situación distinta de otra que ha cursado únicamente un programa de idiomas.

También debe prestarse especial atención a las autorizaciones concedidas conforme al Reglamento anterior, aprobado por el Real Decreto 557/2011.

Las instrucciones SEM 3/2025 establecieron determinadas reglas transitorias para estudiantes que obtuvieron sus autorizaciones bajo aquella normativa.

Por ello, antes de presentar la solicitud conviene comprobar la resolución original de estancia, la formación efectivamente realizada y la fecha en que se concedió la autorización.

¿Es obligatorio haber terminado los estudios?

Sí. Para acceder a la modificación prevista en el artículo 190 debes haber completado satisfactoriamente los estudios o la formación correspondiente y haber obtenido la titulación o certificación exigida.

No basta con tener una oferta de empleo, haber aprobado algunas asignaturas o encontrarte en el último semestre.

Por ejemplo, si una empresa quiere contratarte mientras todavía tienes pendiente el trabajo final de máster, la modificación puede no ser viable hasta que hayas superado la formación y puedas acreditarlo.

No obstante, esto no significa que tengas que esperar necesariamente a recibir el diploma físico definitivo.

En determinados casos puede aportarse una certificación oficial que acredite que has superado los estudios y obtenido la titulación correspondiente.

Lo importante es que el documento permita demostrar que has cumplido el requisito académico.

Requisitos para cambiar de estancia por estudios a residencia y trabajo en 2026

La modificación exige acreditar tanto los requisitos personales del estudiante como las condiciones de la contratación y de la empresa.

La normativa principal es el artículo 190 del Reglamento de Extranjería, que remite, para el trabajo por cuenta ajena, a los requisitos del artículo 74, con la excepción correspondiente a la situación nacional de empleo.

1. Haber completado los estudios

Debes disponer de documentación oficial que demuestre que has finalizado satisfactoriamente los estudios o la formación que permitió obtener tu estancia.

Un certificado académico completo o una certificación oficial de finalización puede resultar fundamental si todavía no dispones del título definitivo.

2. Tener una oferta de trabajo y un contrato firmado

Debes contar con un contrato de trabajo firmado por la empresa y por ti.

El contrato debe ajustarse a la normativa laboral española y garantizar una actividad laboral continuada durante el periodo de vigencia de la autorización.

Además, la fecha de comienzo o la eficacia del contrato debe quedar condicionada a que puedas trabajar legalmente conforme al procedimiento de extranjería.

Este aspecto resulta especialmente importante cuando la empresa pretende contratarte inmediatamente.

3. Que la empresa cumpla sus obligaciones legales

La empresa debe encontrarse inscrita en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

También debe disponer de recursos económicos, materiales o personales suficientes para desarrollar su actividad y asumir las obligaciones salariales derivadas del contrato.

No basta con que una empresa quiera contratarte. La Administración puede examinar su solvencia y la viabilidad de la contratación.

4. Reunir la cualificación profesional necesaria

Si el empleo exige una titulación, capacitación o habilitación profesional específica, deberás acreditar que reúnes los requisitos correspondientes.

En profesiones reguladas puede ser necesario disponer de la homologación o reconocimiento profesional exigido para ejercer legalmente.

5. Cumplir las condiciones personales de extranjería

También deben cumplirse los requisitos relativos a antecedentes penales, orden público y demás condiciones establecidas legalmente.

Existe, además, una limitación relacionada con determinadas becas o subvenciones recibidas dentro de programas de cooperación para el desarrollo sostenible o de acción humanitaria.

Esta restricción no afecta automáticamente a cualquier beca universitaria. Debe analizarse su naturaleza y, especialmente, si la autorización original se concedió conforme al Reglamento anterior, puesto que existe un criterio transitorio específico para esos expedientes.

Uno de los errores más frecuentes es pensar que tener una oferta laboral significa que la residencia será aprobada. La empresa, el contrato y los requisitos personales deben examinarse conjuntamente.

En Visal Immigration Lawyers podemos revisar toda la documentación antes de presentar el expediente para detectar posibles problemas.

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¿El contrato de trabajo tiene que ser indefinido?

No necesariamente.

La legislación no establece que todos los estudiantes deban presentar obligatoriamente un contrato indefinido para modificar su autorización.

Lo importante es que el contrato cumpla las condiciones laborales exigidas y garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización solicitada.

Por tanto, pueden existir contratos temporales que resulten adecuados, siempre que sus características y duración permitan acreditar los requisitos legales.

No obstante, los contratos de corta duración o aquellos que no justifican suficientemente la continuidad de la relación laboral pueden generar problemas durante la tramitación.

La Administración también examinará la jornada, la retribución y las condiciones de contratación.

¿Puedo conseguir la residencia con un contrato a tiempo parcial?

Sí, pero existe una condición especialmente importante.

Cuando el contrato sea a tiempo parcial, el Reglamento exige que la retribución sea igual o superior al salario mínimo interprofesional correspondiente a una jornada completa, en cómputo anual.

Esto significa que no cualquier contrato de 20 o 25 horas semanales permitirá obtener la modificación.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un contrato a tiempo parcial perfectamente válido desde el punto de vista laboral, pero cuya retribución resulte insuficiente para cumplir los requisitos de extranjería.

Por este motivo, recomendamos revisar el salario bruto anual, el convenio colectivo aplicable, la jornada y el resto de condiciones antes de registrar la solicitud.

¿Cuándo puedo solicitar el cambio de estancia por estudios a residencia y trabajo?

El plazo para presentar la solicitud es uno de los aspectos más importantes de este procedimiento.

Conforme al artículo 190.6 del Reglamento de Extranjería vigente en 2026, la modificación puede solicitarse durante los dos meses anteriores o los tres meses posteriores a la extinción de la autorización de estancia o a la obtención de la titulación o certificado correspondiente.

Esto permite que, en determinadas situaciones, el estudiante inicie el procedimiento antes de que caduque su autorización actual.

Por ejemplo, imagina que tu estancia por estudios tiene vigencia hasta el 30 de noviembre de 2026 y que obtienes oficialmente tu título universitario en julio.

Si encuentras una empresa que quiere contratarte, no tienes que esperar necesariamente hasta noviembre para estudiar la posibilidad de presentar la modificación.

El momento exacto de presentación deberá determinarse atendiendo a la fecha de obtención del título, la vigencia de la estancia y las circunstancias del expediente.

La reforma introducida por el Real Decreto 316/2026, vigente desde el 16 de abril de 2026, también incorporó una garantía importante: la presentación de la solicitud dentro del plazo legal prorroga la validez de la autorización anterior hasta que se notifique la resolución del procedimiento.

Esto ayuda a evitar que el estudiante quede sin una autorización válida durante la tramitación por el mero transcurso de la fecha de caducidad anterior.

Sin embargo, no recomendamos agotar los plazos.

Si todavía no has obtenido el certificado académico, si el contrato necesita modificaciones o si la empresa debe aportar documentación adicional, una preparación tardía puede complicar el expediente.

¿Puedo trabajar mientras se tramita el cambio de estancia por estudios?

Esta es una de las cuestiones más relevantes del procedimiento y una de las novedades que más benefician a los estudiantes extranjeros.

El artículo 190.7 establece que, una vez admitida a trámite la solicitud de modificación, la autorización de estancia adquiere provisionalmente el carácter de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, hasta que se resuelva el procedimiento.

Además, el acuerdo de admisión a trámite debe mencionar expresamente la posibilidad de trabajar a jornada completa.

Esto significa que, si la solicitud ha sido admitida a trámite y se cumplen las condiciones correspondientes, el estudiante puede trabajar durante la tramitación sin tener que esperar necesariamente a la resolución definitiva favorable.

Pero hay una distinción esencial: presentar una solicitud no es exactamente lo mismo que obtener su admisión a trámite.

El simple justificante de registro no debe confundirse con el acuerdo administrativo que acredita la habilitación provisional para trabajar.

Antes de que la empresa formalice el alta laboral, conviene comprobar que existe la documentación administrativa adecuada para justificar el derecho a trabajar.

También debe tenerse presente que esta autorización es provisional.

Si finalmente se deniega la modificación, la autorización provisional pierde automáticamente su vigencia, sin necesidad de una resolución adicional de extinción.

Por ello, tanto el estudiante como la empresa deben asegurarse de que el expediente se presenta correctamente.

Si has recibido una oferta laboral y la empresa te pide incorporarte cuanto antes, podemos ayudarte a determinar cuándo puedes comenzar a trabajar legalmente.

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¿Qué documentos necesito para cambiar mi permiso de estudiante a trabajador?

La documentación puede variar según la provincia, las características de la empresa y las circunstancias personales del solicitante.

No obstante, normalmente deberá prepararse un expediente que incluya:

• Formulario oficial EX-26 o el formulario específico correspondiente al procedimiento.

• Copia completa del pasaporte en vigor y documentación relativa a la estancia por estudios.

• Certificado oficial que acredite la finalización satisfactoria de los estudios.

• Contrato de trabajo firmado por el empleador y el estudiante.

• Documentación identificativa y societaria de la empresa, cuando corresponda.

• Documentación que acredite la solvencia económica y la actividad empresarial.

• Acreditación de la cualificación profesional necesaria, cuando sea exigible.

• Certificados y declaraciones relativos a los demás requisitos personales aplicables.

Dependiendo del expediente, también puede ser necesario presentar certificados de antecedentes penales de los países correspondientes, así como documentación relacionada con becas o programas de cooperación.

Los documentos públicos extranjeros deberán estar legalizados o apostillados, salvo que resulte aplicable una exención, y traducidos oficialmente cuando corresponda.

Conviene destacar que los certificados de antecedentes penales, las declaraciones responsables y otros documentos no deben prepararse mecánicamente sin estudiar previamente la situación del solicitante.

Por ejemplo, un estudiante que lleva varios años residiendo legalmente en España puede presentar circunstancias documentales diferentes de quien llegó recientemente.

También pueden surgir dudas cuando el título todavía no ha sido expedido físicamente o cuando la empresa es de reciente constitución.

Una revisión jurídica previa permite decidir qué pruebas conviene aportar y cómo justificar adecuadamente los requisitos de la solicitud.

¿Cómo presentar la modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo?

El procedimiento se realiza desde España y, cuando resulta aplicable el artículo 190, no exige solicitar un nuevo visado en el consulado español del país de origen.

La solicitud puede ser presentada por el propio titular de la estancia o por el empleador, directamente o mediante representación debidamente acreditada.

Primer paso: comprobar que puedes modificar tu autorización

Antes de iniciar el trámite, hay que verificar que los estudios realizados permiten acceder a la modificación, que han finalizado satisfactoriamente y que se respetan los plazos legales.

También es necesario examinar si la autorización fue concedida conforme al Reglamento actual o al anterior.

Segundo paso: revisar el contrato de trabajo

La empresa debe facilitar un contrato que cumpla la legislación laboral y los requisitos de extranjería.

Es importante comprobar el salario, la jornada, la duración, la actividad profesional y la capacidad económica del empleador.

En algunos expedientes puede resultar conveniente acompañar documentación complementaria que permita comprender mejor las características del puesto y la necesidad de contratación.

Tercer paso: preparar y presentar el expediente

Con carácter general, la tramitación se realiza por medios electrónicos ante el órgano competente.

En los territorios donde corresponda actuar a la Administración General del Estado, el procedimiento puede tramitarse a través de la plataforma Mercurio.

No obstante, existen particularidades territoriales importantes, especialmente en Cataluña, donde determinadas competencias ejecutivas en materia de autorizaciones iniciales de trabajo corresponden a la Generalitat.

Cuarto paso: atender las notificaciones administrativas

Después de presentar la solicitud, es fundamental comprobar su admisión a trámite, atender cualquier requerimiento documental y realizar el seguimiento del procedimiento.

La Administración puede solicitar información adicional si considera que falta documentación o necesita comprobar determinados requisitos.

Quinto paso: obtener la resolución y tramitar la tarjeta

Cuando la modificación se resuelve favorablemente, la eficacia de la autorización de residencia y trabajo queda condicionada al alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Después, deberá solicitarse personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) dentro del plazo legal.

La nueva tarjeta reflejará la situación de residencia y trabajo concedida.

En Visal Immigration Lawyers podemos acompañarte durante las distintas fases del procedimiento, desde la revisión de la oferta laboral hasta la preparación del expediente y el seguimiento de la resolución.

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¿Cómo cambiar la estancia por estudios a residencia y trabajo en Barcelona?

Si has estudiado en Barcelona o resides en Cataluña y una empresa quiere contratarte, debes prestar atención a las particularidades del procedimiento aplicable en esta comunidad autónoma.

La Generalitat de Catalunya dispone de un trámite específico denominado MOD03a, destinado a la modificación de la estancia de larga duración por estudios o actividades formativas a residencia y trabajo por cuenta ajena.

Este procedimiento se tramita electrónicamente a través de los canales habilitados por la Generalitat y requiere aportar la documentación específica correspondiente.

La guía oficial de tramitación del MOD03a también contempla la presentación por parte de la persona trabajadora o de la empresa que desea contratarla.

Antes de presentar la solicitud, es importante revisar la documentación exigida y los requisitos de representación electrónica.

Este aspecto puede resultar especialmente relevante cuando una empresa dispone de su propio departamento de recursos humanos, pero no está familiarizada con los procedimientos de extranjería.

La participación de un abogado especializado permite coordinar las necesidades del trabajador con la documentación que debe aportar el empleador.

Puedes consultar la guía oficial MOD03a de la Generalitat de Catalunya.

¿Cuánto tarda la modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo?

El plazo legal de resolución es de tres meses, contado conforme a las reglas del procedimiento administrativo desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.

Sin embargo, este plazo no significa que todos los expedientes se resuelvan exactamente en tres meses.

La duración real puede verse afectada por la carga de trabajo del órgano competente, los requerimientos documentales y las circunstancias particulares de cada solicitud.

Si transcurre el plazo legal sin que se haya notificado una resolución, el silencio administrativo tiene carácter desestimatorio.

Esto no significa necesariamente que se haya examinado materialmente el expediente y declarado que incumple los requisitos, pero sí tiene consecuencias jurídicas que deben valorarse.

En estos casos conviene revisar el estado de tramitación y las posibilidades legales disponibles.

¿Cuánto dura la primera autorización de residencia y trabajo?

La autorización concedida mediante esta modificación tiene una duración de un año.

Una vez finalizada esta primera etapa, el trabajador podrá solicitar la renovación correspondiente si reúne los requisitos exigidos.

El artículo 190 también establece que los efectos de la autorización concedida son los previstos para la clase de autorización cuando es renovada.

Esto puede resultar relevante para el alcance de la habilitación laboral y debe distinguirse del régimen ordinario de determinadas autorizaciones iniciales de trabajo.

Por ello, no conviene asumir automáticamente que todas las autorizaciones de residencia y trabajo obtenidas en España tienen las mismas limitaciones.

¿Necesito demostrar que no hay trabajadores españoles disponibles para el puesto?

No.

Una ventaja importante de esta modalidad de modificación es que no se exige acreditar que la situación nacional de empleo permite la contratación.

El artículo 190.2 remite a los requisitos del artículo 74 del Reglamento, pero excluye expresamente el requisito de su apartado 1.a), relativo a la situación nacional de empleo.

Esto significa que la empresa no necesita justificar, por esta vía, que no ha encontrado trabajadores disponibles en el mercado laboral español para cubrir la vacante.

Se trata de una diferencia relevante respecto de determinadas autorizaciones iniciales de trabajo por cuenta ajena.

No obstante, la excepción de la situación nacional de empleo no elimina el resto de las obligaciones.

El contrato debe continuar siendo válido, la empresa debe cumplir los requisitos establecidos y el trabajador debe acreditar las condiciones personales y profesionales exigidas.

¿Qué ocurre si mi empresa quiere contratarme antes de terminar los estudios?

Es habitual que estudiantes universitarios encuentren trabajo durante el último año de carrera o mientras están cursando un máster.

En estos casos conviene distinguir entre trabajar mientras se estudia y modificar la autorización a residencia y trabajo después de finalizar la formación.

Determinadas autorizaciones de estancia por estudios superiores permiten trabajar por cuenta ajena y propia automáticamente, siempre que la actividad sea compatible con los estudios y se respeten las condiciones legales.

Con carácter general, la actividad laboral de los estudiantes está sometida al límite de treinta horas semanales, sin perjuicio de los supuestos específicos contemplados en la normativa.

Por tanto, si todavía no has terminado los estudios, puede ser posible trabajar conforme a tu autorización actual, pero eso no significa que puedas solicitar anticipadamente la modificación del artículo 190 sin cumplir el requisito académico.

Tampoco debe confundirse la habilitación laboral del estudiante con la autorización provisional a jornada completa que puede obtenerse una vez admitida a trámite una solicitud válida de modificación.

La estrategia más adecuada dependerá de la fecha de finalización de los estudios, las características del empleo y la vigencia de la estancia.

¿Qué pasa si no encuentro trabajo al terminar los estudios?

No todos los estudiantes reciben una oferta laboral inmediatamente después de finalizar su formación.

Si has terminado tus estudios universitarios, pero todavía estás buscando una empresa que quiera contratarte, puede existir una alternativa: la autorización de residencia para búsqueda de empleo o para emprender un proyecto empresarial.

Esta autorización está prevista en la disposición adicional decimoséptima de la Ley 14/2013 y se dirige a quienes hayan finalizado estudios en una institución de educación superior alcanzando, como mínimo, el nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones.

No debe confundirse con la modificación directa a residencia y trabajo por cuenta ajena.

La residencia para búsqueda de empleo permite permanecer legalmente en España para buscar una oportunidad profesional o preparar un proyecto empresarial, pero no constituye por sí misma una autorización para trabajar.

Por tanto, si ya tienes una empresa dispuesta a contratarte y cumples los requisitos del artículo 190, puede resultar más adecuado valorar directamente la modificación a residencia y trabajo.

Si todavía no tienes una oferta, conviene analizar la alternativa de búsqueda de empleo y sus requisitos específicos.

También es posible que, dependiendo de la naturaleza del puesto y de tu perfil profesional, existan otras autorizaciones de residencia previstas en la legislación española.

Por ejemplo, determinados empleos altamente cualificados pueden encajar en procedimientos específicos regulados por la Ley 14/2013.

La elección dependerá de tu titulación, del salario, de las características de la empresa y del puesto ofrecido.

Si tienes dudas sobre qué autorización solicitar después de terminar tus estudios, nuestros abogados pueden analizar las alternativas disponibles.

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¿Puedo modificar mi estancia por estudios si tengo familiares en España?

Sí, el Reglamento contempla expresamente determinadas posibilidades para los familiares que se encuentran en España como familiares de una persona titular de estancia por estudios.

El artículo 190.5 permite solicitar una autorización de residencia a favor de los familiares comprendidos en el artículo 56 que se encuentren conviviendo con el estudiante en el momento de presentar la solicitud.

Para ello es necesario acreditar los requisitos económicos y de disponibilidad de vivienda adecuada.

Si se concede, la autorización correspondiente será de residencia por reagrupación familiar.

La eficacia de la autorización familiar estará vinculada a la de la autorización principal.

Esto significa que una persona extranjera que ha venido a España acompañada de su cónyuge o de determinados familiares puede necesitar planificar conjuntamente la modificación de todas las situaciones administrativas.

No es recomendable solicitar únicamente el cambio del titular principal sin comprobar previamente qué ocurrirá con las autorizaciones de sus familiares.

Errores frecuentes al solicitar el cambio de estudiante a trabajador

En nuestra práctica profesional, consideramos especialmente importante prestar atención a determinadas situaciones que pueden complicar una modificación de estancia por estudios.

Una de ellas es presentar la solicitud sin acreditar correctamente la finalización de los estudios.

También puede resultar problemático utilizar un contrato cuya retribución o duración no cumple los requisitos legales, o no aportar documentación suficiente sobre la solvencia de la empresa.

Otro error relevante es confundir el justificante de presentación con la admisión a trámite y asumir que ambos documentos permiten trabajar a jornada completa en las mismas condiciones.

Además, no deben olvidarse los plazos de presentación ni las particularidades de las autorizaciones concedidas bajo el Reglamento anterior.

Finalmente, conviene evitar que el estudiante y el departamento de recursos humanos actúen de manera descoordinada.

La empresa debe conocer qué documentos necesita aportar, cuándo puede formalizar el alta y qué consecuencias puede tener una eventual denegación.

Una preparación adecuada permite reducir incidencias evitables y facilita la tramitación, aunque nunca garantiza por sí sola una resolución favorable.

Si quieres que revisemos tu caso antes de iniciar la modificación, puedes concertar una consulta con nuestros abogados de extranjería.

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Preguntas frecuentes sobre el cambio de estancia por estudios a residencia y trabajo

1. ¿Puedo cambiar mi estancia por estudios a residencia y trabajo sin salir de España?

Sí. Si has terminado los estudios correspondientes y cumples los requisitos del artículo 190 del Reglamento de Extranjería, puedes solicitar la modificación desde España sin tramitar un nuevo visado en tu país. Necesitarás acreditar la formación superada y cumplir las condiciones exigidas para la contratación.

2. ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el permiso de trabajo después de terminar mis estudios?

La normativa permite presentar la solicitud dentro de los dos meses anteriores o los tres meses posteriores a la extinción de la estancia o a la obtención del título o certificado. Es importante estudiar las fechas concretas de tu expediente para determinar correctamente el plazo aplicable.

3. ¿Puedo trabajar a jornada completa mientras espero la resolución de Extranjería?

Sí, cuando la solicitud de modificación ha sido admitida a trámite, el artículo 190.7 prevé una autorización provisional que habilita para trabajar a jornada completa. Debes comprobar que dispones de la admisión a trámite correspondiente. La mera presentación de la solicitud no debe confundirse con esta habilitación provisional.

4. ¿Puedo conseguir la residencia con un contrato de 20 horas semanales?

Es posible presentar un contrato a tiempo parcial, pero la retribución debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional correspondiente a una jornada completa, en cómputo anual. Por tanto, un contrato de 20 horas con un salario proporcional ordinario puede no cumplir los requisitos exigidos.

5. ¿Qué ocurre si todavía no tengo mi título universitario definitivo?

Si has superado todos los estudios, puede ser posible acreditar el requisito académico mediante una certificación oficial que demuestre su finalización y la obtención de la titulación correspondiente. No obstante, una matrícula, un expediente incompleto o una simple previsión de graduación no equivalen a haber terminado la formación.

Tu futuro profesional en España empieza con una residencia adecuada

Pasar de estudiante a trabajador en España es una oportunidad importante para quienes han completado su formación y desean desarrollar su carrera profesional en el país.

El Reglamento de Extranjería permite realizar esta transición sin regresar al país de origen, siempre que se cumplan las condiciones aplicables.

La posibilidad de trabajar provisionalmente después de la admisión a trámite, la exención de la situación nacional de empleo y la regulación de los plazos representan ventajas relevantes para quienes han encontrado una oferta de trabajo.

Sin embargo, no todos los expedientes son iguales.

La categoría de estudios, la fecha de obtención del título, las condiciones del contrato, la solvencia empresarial y la documentación presentada pueden determinar el resultado del procedimiento.

Por ello, es aconsejable planificar la modificación antes de que termine la vigencia de la estancia, siempre que sea posible.

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En Visal Immigration Lawyers somos abogados especializados en extranjería e inmigración en España.

Asesoramos a estudiantes extranjeros que desean continuar viviendo en España después de finalizar sus estudios, así como a empresas que quieren incorporar profesionales internacionales a sus equipos.

Podemos ayudarte a estudiar la viabilidad de tu solicitud, revisar las condiciones de contratación, preparar la documentación necesaria y tramitar la modificación ante el organismo competente.

Nuestro objetivo es ofrecerte asesoramiento jurídico claro y profesional, adaptado a tu situación personal.

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Durante la consulta podremos examinar tu autorización actual, el tipo de estudios realizados, el contrato ofrecido y los próximos pasos necesarios.

También puedes enviarnos un mensaje por WhatsApp al 618 702 253 o visitar nuestra página web www.visalimmigration.com para obtener más información.

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