¿Puedes seguir trabajando en España si caduca tu TIE? Guía legal 2026

¿Caduca tu TIE mientras tramitas un permiso de trabajo? Descubre cuándo puedes seguir trabajando legalmente en España y qué ocurre con tu cónyuge.

Una de las preguntas más frecuentes entre las personas extranjeras que viven en España es qué ocurre cuando su Tarjeta de Identidad de Extranjero, conocida como TIE, caduca mientras están preparando o tramitando una nueva autorización de residencia y trabajo.

¿Puede el trabajador continuar en su puesto? ¿Puede la empresa mantenerlo de alta en la Seguridad Social? ¿Es suficiente con demostrar que la solicitud está en preparación? ¿Puede seguir trabajando también su marido o su mujer? ¿Qué sucede si la solicitud ya se ha presentado, pero todavía no existe una resolución favorable?

La respuesta depende del tipo de procedimiento, de la autorización que tenía la persona antes de presentar la solicitud y, especialmente, de la fase en la que se encuentre el expediente.

No es lo mismo estar reuniendo documentos que haber presentado formalmente la solicitud. Tampoco es exactamente igual haber registrado el expediente que haber recibido su admisión a trámite.

En esta guía explicamos las reglas aplicables en España en 2026, prestando especial atención a quienes desean modificar una autorización de estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo.

Cuando se aproxima la fecha de caducidad del TIE, es recomendable estudiar el expediente antes de asumir que se podrá continuar trabajando. Puedes Solicita tu consulta con un abogado experto para que revisemos tu autorización y el procedimiento que deseas presentar.

¿Se puede seguir trabajando cuando caduca el TIE?

La caducidad de la tarjeta física no significa necesariamente que la persona pierda de forma automática su derecho a residir o trabajar en España.

En determinados procedimientos, la presentación de una solicitud dentro del plazo legal prorroga la validez de la autorización anterior hasta que la Administración resuelva el expediente.

Por tanto, no basta con mirar la fecha impresa en el TIE. Para saber si una persona puede continuar trabajando, es necesario comprobar varios elementos:

• Qué autorización tenía antes de caducar el TIE.
• Si esa autorización permitía trabajar.
• Qué solicitud se ha presentado.
• En qué fecha se presentó.
• Si se presentó dentro del plazo legal.
• Si el expediente ha sido admitido a trámite.
• Si existe alguna limitación de jornada o actividad.
• Si ya se ha notificado una resolución.

Dependiendo de estas circunstancias, la respuesta puede ser afirmativa, negativa o afirmativa con determinadas limitaciones.

Por ello, no es correcto afirmar de manera general que cualquier solicitud de residencia o trabajo en trámite permite continuar trabajando. Cada procedimiento produce efectos jurídicos diferentes.

La diferencia entre el TIE y la autorización de residencia

El TIE es la tarjeta física que identifica a la persona extranjera y acredita su situación administrativa en España.

Sin embargo, el derecho a residir o trabajar no nace de la tarjeta de plástico, sino de la autorización administrativa que la tarjeta documenta.

Esto significa que puede existir una situación en la que el TIE aparezca formalmente caducado, pero la autorización anterior continúe siendo válida porque se ha presentado una renovación o una modificación dentro del plazo establecido por la normativa.

En estos casos, la persona puede acreditar su situación mediante la combinación de varios documentos, como el TIE caducado, el pasaporte, el justificante de presentación de la solicitud y, cuando proceda, el documento de admisión a trámite.

Esta distinción es especialmente relevante para los departamentos de recursos humanos, las gestorías laborales y las empresas que deben comprobar si un trabajador extranjero puede continuar prestando servicios.

Si tienes dudas sobre qué documentación debes presentar a tu empresa, puedes Solicita tu consulta con un abogado experto.

Tres momentos diferentes: preparación, presentación y admisión a trámite

Para determinar si una persona puede seguir trabajando después de la caducidad del TIE, es fundamental diferenciar tres fases.

Cuando la solicitud únicamente se está preparando

Mientras el abogado, la empresa o el interesado están recopilando documentos, revisando un contrato, preparando formularios o solicitando certificados, todavía no existe una solicitud formalmente presentada.

La preparación del expediente no produce por sí sola ningún efecto sobre la autorización anterior.

No prorrogan la residencia ni el derecho a trabajar:

• Un borrador del formulario.
• Un contrato de trabajo firmado.
• La contratación de un abogado.
• La reserva de una cita.
• El envío de documentos por correo electrónico.
• La preparación de una memoria o plan de negocio.
• La solicitud de certificados que todavía no se han aportado.

Por tanto, si el TIE caduca mientras el expediente continúa en preparación, la persona no puede asumir que su derecho a trabajar queda protegido.

Haber contratado a un abogado tampoco suspende la fecha de caducidad. La representación legal permite preparar y presentar el procedimiento correctamente, pero no crea derechos de residencia o trabajo antes de que la solicitud sea registrada.

Por esta razón, siempre recomendamos iniciar la preparación con suficiente antelación.

Cuando la solicitud ya ha sido presentada

Cuando la solicitud se presenta dentro del plazo legal, determinados procedimientos prorrogan la validez de la autorización anterior hasta que se notifique la resolución.

En las modificaciones de una estancia de larga duración por estudios a una autorización de residencia y trabajo, el artículo 190 del Reglamento de Extranjería establece un régimen específico.

La solicitud puede presentarse, con carácter general, durante los dos meses anteriores o los tres meses posteriores al momento en que se produzca la finalización de los estudios, la obtención de la titulación o la extinción de la autorización en los términos previstos por la normativa.

La presentación dentro del plazo legal prorroga la validez de la autorización anterior hasta que se resuelva el procedimiento.

No obstante, esta prórroga no significa necesariamente que desaparezcan todas las limitaciones de la autorización de estudiante.

Hasta que se produzca la admisión a trámite con los efectos previstos en el artículo 190.7, la persona continúa inicialmente sometida a las condiciones de su autorización anterior.

Por ejemplo, un estudiante que podía trabajar con una limitación máxima de horas semanales no puede pasar automáticamente a trabajar a jornada completa solo porque se haya presentado la modificación.

Cuando la solicitud es admitida a trámite

La admisión a trámite tiene una importancia especial en la modificación desde una estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo.

El artículo 190.7 del Reglamento de Extranjería establece que, una vez admitida a trámite la solicitud y hasta que se resuelva el procedimiento, la autorización de estancia del estudiante adquiere carácter provisional de autorización de residencia y trabajo.

Además, el documento de admisión a trámite debe mencionar expresamente la posibilidad de trabajar a jornada completa.

Esto significa que la admisión a trámite modifica la situación jurídica de la persona solicitante.

Desde ese momento, el estudiante puede quedar autorizado provisionalmente para residir y trabajar a jornada completa mientras se resuelve su expediente.

Los familiares que hayan presentado correctamente sus propias solicitudes vinculadas también pueden adquirir una autorización provisional de residencia y trabajo, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 190.

Por tanto, para saber exactamente cuándo se puede comenzar a trabajar a jornada completa, no siempre es suficiente con comprobar la fecha de presentación. También debe revisarse si el expediente ha sido admitido a trámite y qué indica el documento emitido por la Administración.

Puedes Solicita tu consulta con un abogado experto para que comprobemos desde qué momento puedes trabajar y qué documentación debe conservar tu empresa.

Modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo

La modificación regulada en el artículo 190 permite que determinadas personas que han finalizado estudios o formación en España accedan a una autorización de residencia y trabajo sin tener que regresar necesariamente a su país de origen.

Dependiendo del caso, la modificación puede solicitarse para trabajar por cuenta ajena, desarrollar una actividad por cuenta propia o acceder a una autorización en la que concurra una excepción a la autorización de trabajo.

Cuando se solicita una autorización por cuenta ajena, la Administración revisará tanto la situación del trabajador como la de la empresa contratante.

Entre otros aspectos, se pueden examinar:

• El contrato de trabajo.
• La jornada laboral.
• El salario ofrecido.
• El convenio colectivo aplicable.
• La solvencia económica de la empresa.
• El cumplimiento de las obligaciones tributarias.
• El cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
• La cualificación profesional del trabajador.
• La relación entre el puesto y la formación, cuando resulte exigible.

El contrato debe ser real, efectivo y respetar la normativa laboral española.

Que el contrato ya esté firmado no significa que la nueva autorización de trabajo haya comenzado a producir efectos. Para ello, será necesario presentar correctamente la solicitud y cumplir las condiciones previstas en la normativa.

¿Qué puede hacer el estudiante antes de la admisión a trámite?

Las personas titulares de una autorización de estancia de larga duración por estudios superiores pueden trabajar automáticamente cuando la actividad laboral sea compatible con los estudios.

Como regla general, el Reglamento de Extranjería establece una limitación máxima de 30 horas semanales.

Por tanto, durante una modificación a residencia y trabajo pueden existir dos etapas distintas.

Antes de la admisión a trámite, si la solicitud se ha presentado dentro del plazo legal, el estudiante puede beneficiarse de la prórroga de su autorización anterior. Sin embargo, deberá seguir respetando las condiciones propias de su estancia por estudios.

Esto significa que no debe superar la jornada máxima permitida ni desarrollar una actividad incompatible con los estudios.

Después de la admisión a trámite, la autorización adquiere carácter provisional de residencia y trabajo, y el interesado puede trabajar a jornada completa en los términos indicados por el artículo 190.7.

Es importante no confundir el justificante de presentación con la resolución o comunicación de admisión a trámite.

En algunos procedimientos ambos documentos pueden generarse con poca diferencia temporal. En otros casos, primero se registra la solicitud y posteriormente se confirma su admisión.

Antes de aumentar la jornada laboral o comenzar a trabajar a tiempo completo, debe comprobarse el contenido concreto de los documentos administrativos.

¿Puede trabajar el marido o la mujer de un estudiante?

Este es uno de los puntos que más confusión genera.

La autorización de estancia para familiares de estudiantes no concede, con carácter general, autorización para trabajar.

El artículo 56.6 del Reglamento de Extranjería establece que los familiares que acompañen a una persona titular de una autorización de estancia de larga duración por estudios no están autorizados para trabajar por el mero hecho de disponer de esa autorización familiar.

Por tanto, el marido o la mujer de un estudiante no puede asumir que su TIE de familiar de estudiante le permite trabajar.

Cuando el cónyuge ya se encuentra trabajando legalmente, deberá existir otra base jurídica independiente, como una autorización propia de residencia y trabajo.

La situación puede cambiar cuando el estudiante presenta una modificación conforme al artículo 190 y solicita simultáneamente la residencia para sus familiares.

Si el cónyuge presenta correctamente su solicitud vinculada y esta es admitida a trámite, su autorización puede adquirir carácter provisional de residencia y trabajo.

Esto significa que el derecho provisional del cónyuge no nace simplemente porque el expediente principal esté siendo preparado.

Tampoco debe asumirse que la presentación de la solicitud del estudiante protege automáticamente al esposo o esposa.

Es necesario comprobar que el familiar ha presentado su propia solicitud, que aparece correctamente identificado en el procedimiento y que el expediente ha sido admitido a trámite.

Antes de que cualquiera de los cónyuges continúe o comience una actividad laboral, es recomendable Solicita tu consulta con un abogado experto.

¿La solicitud principal protege automáticamente a toda la familia?

No. Cada miembro de la familia debe disponer de su propia solicitud vinculada.

El artículo 190 permite que el estudiante solicite autorizaciones de residencia para determinados familiares que convivían con él en España y que eran titulares de una autorización como familiares de estudiante.

Sin embargo, estas autorizaciones no se conceden automáticamente por el hecho de presentar la solicitud principal.

Es necesario preparar y presentar la documentación correspondiente a cada familiar.

Para comprobar que todos están protegidos, se debe revisar individualmente:

• El nombre completo de cada solicitante.
• Su número de identidad de extranjero.
• El número de expediente.
• El tipo de autorización solicitada.
• La fecha de presentación.
• La admisión a trámite.
• Las notificaciones recibidas.

Esta revisión es especialmente importante cuando todos los miembros de la familia tienen un TIE con la misma fecha de caducidad.

Presentar únicamente el expediente del estudiante no significa que el cónyuge y los hijos queden automáticamente cubiertos.

Los hijos menores también deben ser incluidos correctamente para mantener su situación de residencia, aunque no soliciten derechos laborales.

¿Qué documentos acreditan que puedes seguir trabajando?

La documentación necesaria dependerá del tipo de procedimiento y de la fase en la que se encuentre.

Habitualmente, será conveniente conservar:

• El TIE caducado o próximo a caducar.
• El pasaporte en vigor.
• El justificante oficial de presentación de la solicitud.
• El número de expediente.
• El documento de admisión a trámite.
• La comunicación que confirme la autorización provisional para trabajar.
• La resolución favorable, cuando sea notificada.

En una modificación regulada por el artículo 190, el documento de admisión a trámite tiene especial importancia, ya que la normativa exige que incluya una referencia expresa a la autorización para trabajar a jornada completa.

Las empresas deben conservar documentación suficiente para justificar la continuidad de la relación laboral, el aumento de jornada o el alta en la Seguridad Social.

Una captura de pantalla en la que únicamente aparezca que el expediente se encuentra “en trámite” puede no ser suficiente para determinar qué derechos tiene la persona.

Si necesitas una revisión documental que puedas presentar a tu empleador, puedes Solicita tu consulta con un abogado experto.

¿Puede la empresa mantener el contrato de trabajo?

Cuando la autorización anterior ha sido prorrogada legalmente, la empresa puede mantener la relación laboral dentro de los límites permitidos por esa autorización.

En una modificación desde estancia por estudios, las condiciones de trabajo pueden cambiar en función de la fase del procedimiento.

Antes de la admisión a trámite, el estudiante debe continuar respetando las limitaciones de su autorización de estudios.

Después de la admisión, puede pasar a trabajar a jornada completa si el documento administrativo confirma los efectos previstos en el artículo 190.7.

La empresa no debería extinguir automáticamente la relación laboral por el hecho de que la tarjeta física haya caducado si la autorización se encuentra válidamente prorrogada.

No obstante, tampoco debería aceptar sin comprobación una afirmación genérica de que “el permiso está en trámite”.

Lo correcto es revisar el tipo de solicitud, su fecha de presentación, el documento de admisión y las condiciones de la autorización anterior.

En determinados casos puede ser útil entregar a la empresa un informe jurídico que explique por qué el trabajador puede continuar prestando servicios.

¿Qué ocurre cuando se concede el nuevo permiso?

La resolución favorable no siempre significa que el procedimiento haya terminado completamente.

En las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena, la eficacia de la autorización puede quedar condicionada al alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

La resolución indicará normalmente el plazo y las condiciones para realizar el alta.

Una vez que la autorización sea efectiva, la persona extranjera deberá solicitar personalmente su nuevo TIE dentro del plazo establecido, generalmente un mes.

El derecho a residir y trabajar nace de la resolución administrativa y del cumplimiento de las condiciones de eficacia, no del momento posterior en el que se recoge la tarjeta física.

La autorización de los familiares estará vinculada a la eficacia de la autorización principal.

Por ello, es importante coordinar correctamente la resolución, el alta en la Seguridad Social y la solicitud de las nuevas tarjetas.

¿Qué ocurre si la solicitud es denegada?

Cuando la solicitud es denegada, la autorización provisional pierde su validez desde la notificación de la resolución.

No es necesario que la Administración dicte una resolución separada declarando la extinción de esa autorización provisional.

Desde ese momento, continuar trabajando puede generar consecuencias para el trabajador y para la empresa.

La denegación puede ser recurrida, pero la presentación de un recurso administrativo o judicial no suspende automáticamente todos los efectos de la resolución.

Será necesario analizar:

• El plazo para recurrir.
• Las posibilidades de éxito.
• La situación de residencia durante el recurso.
• La continuidad del trabajo.
• La posible solicitud de medidas cautelares.
• La existencia de otras vías de regularización.

También debe prestarse atención a los requerimientos de documentación.

Si la Administración solicita documentos adicionales y el interesado no responde correctamente dentro del plazo, el expediente puede ser archivado o denegado.

¿Todos los permisos de trabajo en trámite permiten trabajar?

No. No existe una regla general según la cual cualquier solicitud de permiso de trabajo permita trabajar mientras se resuelve.

Cada procedimiento tiene sus propios efectos.

La renovación de una autorización de residencia y trabajo suele prorrogar la autorización anterior cuando se presenta dentro del plazo legal.

La modificación desde estancia por estudios regulada por el artículo 190 cuenta con un régimen específico: la presentación prorroga la autorización anterior y la admisión a trámite puede generar una autorización provisional de residencia y trabajo.

Sin embargo, otras autorizaciones iniciales o modificaciones pueden no permitir trabajar hasta que exista una resolución favorable, se produzca el alta en la Seguridad Social o se cumpla otra condición legal.

Por tanto, decir que existe una “solicitud de permiso de trabajo” no es suficiente para responder.

Debe identificarse:

• La autorización actual.
• El procedimiento concreto.
• La fecha de caducidad.
• La fecha de presentación.
• El estado administrativo.
• Los derechos laborales anteriores.

Puedes Solicita tu consulta con un abogado experto para obtener una respuesta adaptada a tu procedimiento.

¿Qué sucede en las renovaciones de permisos de trabajo?

La situación suele ser más sencilla cuando la persona ya tiene una autorización de residencia y trabajo y presenta su renovación.

Las renovaciones de autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia deben presentarse, con carácter general, durante los dos meses anteriores a su caducidad.

La normativa también permite presentarlas durante los tres meses posteriores, aunque la presentación tardía puede dar lugar a consecuencias sancionadoras.

Cuando la renovación se presenta dentro del periodo permitido, la validez de la autorización anterior queda prorrogada hasta que se resuelva el procedimiento.

Por tanto, el trabajador puede normalmente continuar desarrollando su actividad en las mismas condiciones, aunque la fecha impresa en el TIE haya vencido.

Será necesario conservar el justificante oficial de presentación y atender cualquier notificación o requerimiento.

¿Se puede presentar la solicitud después de que caduque el TIE?

En determinados procedimientos sí.

El artículo 190 permite presentar algunas modificaciones desde estancia por estudios durante los tres meses posteriores al hecho que abre el plazo para solicitar la modificación.

Sin embargo, no es recomendable esperar hasta después de la caducidad.

Retrasar la presentación puede generar dudas sobre:

• La situación entre la fecha de caducidad y la presentación.
• La continuidad del trabajo.
• La posibilidad de viajar.
• El acceso a determinados trámites.
• La acreditación de la residencia legal.
• La situación de los familiares.

Además, puede no existir tiempo suficiente para corregir el contrato, solicitar documentación de la empresa o completar certificados.

La estrategia más segura consiste en calcular el plazo con antelación y preparar el expediente antes de que caduque la autorización actual.

¿Se puede viajar con el TIE caducado y el expediente en trámite?

El derecho a permanecer y trabajar en España no debe confundirse con el derecho a salir y volver a entrar.

Un TIE caducado y un justificante de presentación pueden no ser suficientes para viajar fuera de España.

Dependiendo de la nacionalidad, el destino, el tipo de autorización y el estado del procedimiento, puede ser necesario solicitar una autorización de regreso.

También pueden surgir dificultades con las compañías aéreas o las autoridades fronterizas si los documentos no permiten comprobar claramente el derecho a entrar de nuevo en España.

Antes de comprar un billete, es recomendable revisar la situación concreta.

Una persona puede estar autorizada para continuar trabajando en España y, sin embargo, necesitar documentación adicional para viajar.

Errores frecuentes que pueden afectar al derecho a trabajar

Uno de los errores más habituales es esperar hasta los últimos días antes de la caducidad para comenzar a preparar el expediente.

Los contratos pueden necesitar modificaciones, la empresa puede tener que aportar documentación económica y algunos documentos extranjeros requieren legalización o traducción jurada.

Otro error frecuente es confundir el justificante de presentación con la admisión a trámite.

En una modificación conforme al artículo 190, esta diferencia puede determinar si el estudiante continúa sujeto al límite de 30 horas o puede pasar a trabajar a jornada completa.

También es habitual presentar únicamente la solicitud principal y pensar que los familiares quedan automáticamente protegidos.

Cada familiar debe disponer de su propio expediente.

Otro error importante consiste en considerar que el TIE de familiar de estudiante permite trabajar. Esta autorización, por sí sola, no concede derecho al trabajo.

Finalmente, algunas empresas se limitan a mirar la fecha del TIE y no tienen en cuenta la prórroga legal de la autorización. Otras aceptan cualquier justificante sin comprobar qué procedimiento se ha presentado.

Antes de modificar la jornada de un trabajador o permitir que un familiar comience a trabajar, puedes Solicita tu consulta con un abogado experto.

Calendario práctico para proteger tu derecho a trabajar

El procedimiento debe comenzar antes de que se aproxime la fecha de caducidad.

Primero, debe identificarse exactamente qué autorización tiene la persona y qué derechos laborales incluye.

Después, debe calcularse el plazo de presentación y comprobarse si se cumplen los requisitos para acceder a la nueva autorización.

También será necesario revisar el contrato de trabajo y la documentación de la empresa.

El salario, la jornada, la duración del contrato, la solvencia empresarial y el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social pueden resultar determinantes.

Cuando existan familiares, sus solicitudes deben prepararse simultáneamente.

Tras la presentación, deben conservarse los justificantes y comprobarse la admisión a trámite, los posibles requerimientos y la resolución final.

Antes de comenzar a trabajar a jornada completa, debe confirmarse que el expediente ha alcanzado la fase que permite hacerlo.

Después de la aprobación, será necesario completar el alta en la Seguridad Social, solicitar el nuevo TIE y coordinar la situación de los familiares.

Preguntas frecuentes

¿Puedo seguir trabajando si mi TIE caduca mientras se tramita la renovación?

Normalmente sí, siempre que la renovación se haya presentado dentro del plazo legal. La solicitud prorroga la autorización anterior hasta que se dicte una resolución. Debes conservar el TIE caducado, el pasaporte y el justificante de presentación. La regla concreta dependerá siempre del tipo de autorización que estés renovando.

¿Preparar una solicitud de trabajo prorroga mi autorización?

No. Reunir documentos, firmar un contrato, contratar a un abogado o solicitar certificados no prorroga la autorización. La protección jurídica comienza cuando la solicitud correcta se presenta formalmente dentro del plazo legal. Si tu TIE está próximo a caducar, debes preparar y registrar el expediente cuanto antes.

¿Puede un estudiante trabajar a jornada completa mientras modifica su permiso?

No por el simple hecho de preparar o presentar la solicitud. Antes de la admisión a trámite, el estudiante continúa sometido a las limitaciones de su autorización anterior, incluido el máximo general de 30 horas semanales. Tras la admisión, la autorización provisional puede permitir trabajar a jornada completa.

¿Puede trabajar el cónyuge de un estudiante durante la modificación?

La autorización ordinaria de familiar de estudiante no permite trabajar. Sin embargo, si el cónyuge presenta correctamente su solicitud familiar vinculada conforme al artículo 190 y esta es admitida a trámite, puede adquirir una autorización provisional de residencia y trabajo mientras se resuelve el expediente principal.

¿Qué debo entregar a mi empresa si mi TIE ha caducado?

Debes aportar el TIE caducado, el pasaporte, el justificante oficial de presentación y, cuando proceda, el documento de admisión a trámite que confirme la autorización provisional para trabajar. La empresa debe revisar el tipo de expediente y sus efectos, no limitarse únicamente a comprobar la fecha de la tarjeta.

Protege tu trabajo antes de que caduque el TIE

La posibilidad de continuar trabajando después de la caducidad del TIE depende de la autorización anterior, del procedimiento presentado, de la fecha de presentación y de la fase administrativa del expediente.

En las modificaciones desde estancia por estudios, la normativa ofrece una protección importante, pero solo cuando la solicitud se presenta correctamente y dentro del plazo.

La presentación puede prorrogar la autorización anterior. La admisión a trámite puede conceder una autorización provisional de residencia y trabajo a jornada completa al solicitante principal y a los familiares adultos incluidos correctamente.

Sin embargo, una solicitud que únicamente se está preparando no produce estos efectos.

En Visal Immigration Lawyers asesoramos a personas extranjeras, familias y empresas en procedimientos de residencia y trabajo en toda España.

Revisamos la autorización actual, el contrato laboral, el plazo de presentación, las solicitudes familiares y los documentos necesarios para garantizar la continuidad legal de la actividad profesional.

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