Digital Nomad Visa 2023
Guía completa.
En un mundo cada vez más interconectado, el teletrabajo internacional se ha convertido en una realidad laboral que no podemos ignorar. Para aquellos profesionales que trabajan desde España para empresas radicadas en el extranjero, es esencial comprender las reglas y requisitos que rigen esta dinámica laboral global. En este artículo, exploraremos en detalle los aspectos clave del teletrabajo internacional y cómo impacta en la vida profesional de quienes lo practican.
¿Qué es un Teletrabajador de Carácter Internacional?
Un teletrabajador de carácter internacional es aquel profesional que ha obtenido la autorización para ejercer su actividad laboral o profesional desde España para empresas con sede en el extranjero, utilizando exclusivamente medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Esta modalidad de trabajo ha ganado relevancia en un mundo donde la distancia geográfica ya no es una barrera para la colaboración.
¿Quién Puede Ser un Teletrabajador de Carácter Internacional?
La elegibilidad para ser un teletrabajador internacional se extiende a los nacionales de terceros países, siempre que sean mayores de edad. Es importante destacar que esta modalidad no aplica a ciudadanos de la Unión Europea ni a aquellos a los que se aplica el derecho de la Unión Europea. Además, los autónomos también pueden ser considerados teletrabajadores, siempre y cuando puedan acreditar una relación profesional a través de un contrato mercantil con la empresa extranjera para la que trabajan, con una duración mínima de tres meses.
Obligaciones con la Seguridad Social en España
Uno de los aspectos fundamentales del teletrabajo internacional en España es el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. Si el teletrabajador desarrolla su actividad desde territorio español, es obligatorio el alta en la Seguridad Social. Esto puede ser realizado de dos formas: si es un trabajador por cuenta ajena, la empresa debe registrarse en la Seguridad Social para afiliar al teletrabajador al Régimen General; si es un trabajador por cuenta propia, el propio teletrabajador debe darse de alta en el régimen de trabajadores autónomos (RETA).
Importación del Derecho a la Seguridad Social
En algunos casos, los teletrabajadores pueden importar sus derechos de seguridad social desde sus países de origen, siempre y cuando exista un acuerdo internacional en materia de seguridad social suscrito entre España y ese país. Esto permite una cobertura temporal en España sin la necesidad de realizar un nuevo registro. Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo algunos países con convenios emiten el certificado de cobertura para teletrabajadores.
Otros Requisitos y Consideraciones
Además de las obligaciones con la Seguridad Social, los teletrabajadores deben cumplir con otros requisitos para mantener su estatus en España. Esto incluye no encontrarse irregularmente en el país, carecer de antecedentes penales tanto en España como en los países donde hayan residido en los últimos cinco años, y contar con un seguro público o privado equivalente de enfermedad.
Posibilidades de Trabajo en España
Un aspecto interesante del teletrabajo internacional es la posibilidad de realizar otros trabajos en España. Si el trabajo se lleva a cabo exclusivamente a través de medios digitales, es posible trabajar para una empresa ubicada en España, siempre y cuando se mantenga una relación profesional con la empresa extranjera y el porcentaje de dicho trabajo con la empresa española no supere el 20 % del total de la actividad profesional.
Ausencias Fuera del Territorio Nacional
Los teletrabajadores pueden ausentarse de España hasta un máximo de seis meses por año natural y aún mantener su autorización. Esta flexibilidad permite a los teletrabajadores aprovechar oportunidades profesionales o disfrutar de periodos de descanso en sus países de origen.
Familiares y Autorización/Visado
Los familiares de los teletrabajadores también pueden obtener autorización y visado para acompañarlos en su estancia en España. Esto incluye a cónyuges, hijos menores de edad o mayores que dependan económicamente del titular, y ascendientes a cargo.
Derecho a Trabajar para Familiares
Además, los familiares que acompañan a los teletrabajadores también tienen el derecho a trabajar en España, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena. Esta disposición busca facilitar la integración de las familias en la vida laboral y social de España.
Acreditación de Recursos Económicos Mínimos
Para obtener la autorización de residencia y trabajo como teletrabajador de carácter internacional, es necesario acreditar recursos económicos mínimos. Estos requisitos varían según la situación, pero en general, se requiere demostrar recursos equivalentes al 200 % del salario mínimo interprofesional (SMI) para el titular y al menos el 75 % del SMI para unidades familiares que incluyan a dos personas.
Conclusiones
El teletrabajo internacional en España abre nuevas posibilidades para profesionales y empresas en un mundo globalizado. Sin embargo, es esencial comprender las reglas y obligaciones que rigen esta modalidad laboral para garantizar una experiencia exitosa. Mantener un estatus legal, cumplir con las obligaciones con la Seguridad Social y acreditar recursos económicos son pasos cruciales para disfrutar de los beneficios que ofrece el teletrabajo internacional. ¡Prepárate para una nueva era de trabajo sin fronteras!
Visal Immigration es un despacho experto en la tramitación de todo tipo de permisos de residencia y Nacionalidad y nuestros abogados estarán encantados de resolver todas vuestras dudas y de ayudaros a conseguir los documentos necesarios para que la solicitud tenga las mayores garantías de éxito.
VISAL IMMIGRATION
(+34) 618 702 253
2024 © Visal Immigration - Diseño Web:: Internacionalweb